News & Events

Якщо говорити про Senior Recruiter або єдиного рекрутера в компанії, то функції дещо ширші. Така людина не просто шукає таланти, а й планує необхідну кількість співробітників. Він збирає і аналізує інформацію про плани компанії, враховує talent acquisition specialist плинність і на основі отриманої інформації прогнозує потребу в людях.

Особистий бренд рекрутера, і чому він важливий

За всіма консультантами ми зберегли їхні місця, проєкти, компенсації, навіть якщо вони тимчасово не можуть займатися справами. Через спеціальну форму кожен може попросити виплатити компенсацію раніше чи навпаки притримати її на рахунку компанії. Набагато важливіше, що «бурячки» утворюють коло спілкування, і ми не втрачаємо дружні зв’язки, коли перестаємо бути колегами.

Висока зарплата IT компаній

Узагалі, професія рекрутера в айті є досить цікавою та розвиваючою, тому вона може бути привабливою для багатьох людей. Пропонує претендентам нові можливості та круто змінює життя. Буває так, що ти сам у себе не віриш, а рекрутер вже знає – ти точно впораєшся. Іноді здається, що для IT-рекрутера команди і компанії – це пазли, а люди – їхні фрагменти. Рекрутери проходять зростання рівнями від Trainee до Senior’а, як і всі IT-фахівці. Немає середньої думки на ринку, що потрібно знати для кожного IT-грейду.

Soft та hard skills IT-рекрутера

Не менше значення для особистого бренду і якості роботи має листування. Досвідчені розробники постійно отримують запрошення до співпраці, тому рекрутерові важливо поставити собі запитання «Чому ця людина має відповісти саме мені? У рекрутингу працюють з портретом кандидата — образом співробітника, який потрібен команді.

Коли фахівці повертаються до команди

Взаємодія HR та рекрутера з персоналом та етап цієї взаємодії те, що максимально відрізняє цих фахівців. Взаємодія рекрутера зі співробітником починається з моменту, коли він ідентифікує людину як потенційного кандидата, до моменту її приймання на роботу. Рекрутер взаємодіє з ними на різних етапах співбесіди та процесу найму в цілому.

Типовий робочий тиждень рекрутера:

Зазвичай, щоб грамотно скласти опис вакансії, рекрутер має підготувати достатньо детальну характеристику. Без портрета кандидата знайти відповідну людину складно. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений.

Чим приваблює IT-рекрутинг?

Рідше рекрутери розглядають перехід і в Project Manager, Business Analyst та інші професії. Рекрутери можуть мати кілька заяв від кандидатів, перш ніж вони взагалі почнуть процес найму. Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів. Сьогодні поговоримо про те, як стати рекрутером з нуля і які навички для цього знадобляться. Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання?

• Відповідь на кшталт «Мені подобається спілкуватися, допомагати людям знаходити себе, змінювати чиєсь життя на краще» не рахується.
• Через спеціальну форму кожен може попросити виплатити компенсацію раніше чи навпаки притримати її на рахунку компанії.
• Набагато важливіше, що «бурячки» утворюють коло спілкування, і ми не втрачаємо дружні зв’язки, коли перестаємо бути колегами.
• Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
• Ефективний процес співбесіди — це те, що оцінять кандидати та те, що виділить вашу стратегію найму.

Розпливчастий опис, який залишає у претендента більше запитань, ніж відповідей, не допоможе вам залучити кваліфікованих кандидатів. Детальний опис чітко пояснить роль, обов’язки та кваліфікацію. Кандидат повинен бути спроможним побачити себе у цій ролі та визначити, чи можуть його навички відповідати вимогам. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку. Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції.

Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче перемкнутися. Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто». Новачків в цій сфері приваблює її динамічність, можливості розвитку і зарплати. До прикладу, за даними Djinni за 2021 рік, в HR-напрямку в IT можна заробляти до $4 000. Тому емпатія, чесність і адекватність — просто маст хев.

У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю. Будь це створення вашого бренду, розширення кола передплатників або взаємодія зі споживачами, це невіддільна частина будь-якого бізнес-плану. Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які орієнтовані на мільйони. Цю техніку використовують такі компанії, як Apple, Zappos, Uber. Статистика показує, що найкращі можливості у пасивних кандидатів, тих, хто не шукає активно, але зверне увагу, якщо з’явиться потрібна можливість. Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі.

Вона розповідає про те, як аналізувати резюме, виявити мотивацію кандидата та про багато іншого. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI. Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко. Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням.

Коли у компанії з’являється вакансія, керівництво повідомляє про це відділ кадрів. Вони одержують опис посадової ролі від керівника групи. У цьому сенсі рекрутер немає нічого спільного зі створенням роботи.

Також підтримуємо тих, хто перебуває у зоні бойових дій. JavaScript – важлива мова програмування для веб-розробки. Книги забезпечують глибше розуміння мови та надають практичні поради. Вивчення її допоможе вам розвивати кар’єру у цій області.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/